一、管理会计职业任职能力的认定

管理会计师属于会计人才，而会计人才应该是一个具备一定学历和现代化知识、一定会计专业技术资格以及实际工作能力的高层次会计人员。那么，如何区分和识别一个会计人才是否具备了履行职责的能力呢?

在我国，目前对管理会计人才的职能定位及其职业能力评价尚无统一的标准，为使每一个获得会计师任职资格的会计人员，能胜任地履行会计人才的职责，应借鉴国际通行的做法，逐步建立起功能分析法和能力法相融合的胜任能力评价方法，使会计人才创业有空间、干事有舞台、发展有目标。

二、职业胜任能力的基本要求

职业任职能力不等于职业胜任能力。因此，当一个会计人员被评聘上会计师，只能是说他在委托履行会计职能过程中具有了某种必备的较低资质，若要能独立、地履行管理会计人才的职责，还必须具备履行其职能的胜任能力。那么，作为管理会计人才，应要求具备哪些职业胜任能力呢?笔者倾向于赞同财政部会计司刘玉廷同志提出的5项标准。其一是应具备一定的政策理论水平，这是会计人才的首要条件。其二是应具备会计政策的职业判断能力，这是会计人才的基本素养。其三是应具备在本单位组织和实施内部控制的能力，这是会计人才的重要职责。其四是应具备财务管理的能力，这是会计人才的重点工作。其五是应具备综合运用财务会计信息，为管理决策提供意见和建议的能力，这是区别会计人才与一般会计人才的显著特点。