据实列支下，企业职工福利费的核算通常有两种方式：

(一)直接列支成本、费用：这种核算方式适合于福利费开支金额不大的中、小企业。因为，企业发生的福利费直接列支成本、费用相比原按照工资总额的比例计提而言，会引起企业每月成本、费用的波动，而这对福利费开支较大的企业而言，会引起业绩的较大波动;

(二)根据往年福利费的实际开支情况确定当年提取比例：这种核算方式适合于福利费开支金额较大的大、中型企业，但是企业应注意的是当年确定的提取比例不再是14%的税法扣除比例。

有人认为：种职工福利费的处理方式是真正意义上的“据实列支”，第二种处理方式是一种预提方式，是一种间接的“据实列支”，它是根据企业历年来福 利费的实际开支情况确定当年提取比例，显然，当年计提比例是一种会计估计，并非当年职工福利费实际发生的比例，企业需要在年末对职工福利费实际发生情况进 行调整，若企业实际发生的职工福利费小于预提的职工福利费，企业应当将多提的职工福利费冲回;若企业实际发生的职工福利费大于预提的职工福利费，企业应当 将补提少计职工福利费。如何冲回多提的职工福利费或补提少计职工福利费呢?

下面对多提职工福利费冲回的账务处理进行举例说明。

【例】 某公司2008年6月，当月应发工资500万元，其中：生产部门直接生产人员工资150万元;生产部门管理人员工资60万元;公司管理部门人员工资100 万元;公司专设产品销售机构人员工资90万元;建造厂房人员工资60万元;内部研究开发部门人员工资40万元。

公司根据2007年实际发生的职工福利费情况，经计算2007年全年实际发生的福利费与工资总额的比重4%，企业将该比例作为2008年福利费的提取比例，职工福利的受益对象为上述所有人员。

应计入生产成本的福利费金额=150×4%=6(万元)

应计入制造费用的福利费金额=60×4%=2.4(万元)

应计入管理费用的福利费金额=100×4%=4(万元)

应计入销售费用的福利费金额=90×4%=3.6(万元)

应计入在建工程成本的福利费金额=60×4%=2.4(万元)

应计入研发支出的福利费金额=40×4%=1.6(万元)

1.月末职工福利费的处理

借：生产成本　　60000

制造费用　　24000

管理费用　　40000

销售费用　　36000

在建工程　24000

研发支出　　16000

贷：应付职工薪酬——职工福利　　200000