入“应付职工薪酬”科目

借：管理费用;贷：应付职工薪酬

实际支付时

借：应付职工薪酬;贷：现金(或银行存款)

所谓辞退福利，是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。

如果慰问金发放给公司在职员工，按职工受益对象列清单，入相关成本费用：

借：管理费用借：销售费用

借：生产成本;借：制造费用

贷：应付职工薪酬——福利费

借：应付职工薪酬——福利费;贷：库存现金

如果慰问金发放给退休员工，进管理费用

借：管理费用贷：库存现金无需再从应付福利费过渡。

员工离职慰问金进什么科目，这种补偿金其实是劳动法中规定的企业辞退员工的一种补偿，一般计入应付职工薪酬，这和发放给员工慰问金有所不同。