“五险一金”要缴税吗?

根据规定，企业和个人按照或地方政府规定的比例提取并向指定机构实际缴付的以下这些，免于征收个人所得税——

·住房公积金

·医疗保险金

·基本养老保险金

·不计入个人当期的工资、薪金收入

超过或地方政府规定的比例缴付的，就将其超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

另外，自2008年1月1日起，企业根据有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在——

·不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除;

·超过的部分，不予扣除。

发年终奖如何缴税?

个人取得的年终奖，可以单独作为一个月工资薪金所得计算纳税。

计税办法为：先将年终奖除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，然后再按“年终奖金额×适用税率-速算扣除数”公式计算出应纳税额。

需注意的是，根据我国年终奖个人所得税计算方法，当年终奖数额超过某个临界点哪怕1元时，对应的纳税税率将提高一档，如从3%提高到10%。

发18001元比18000元多纳税1154.1元;

发54001元比54000元多纳税4950.2元;

发108001元比108000元多纳税4950.25元

发420001元比420000元多纳税19250.3元

发660001元比660000元多纳税30250.35元

发960001元比960000元多纳税88000.4元

一旦遭遇了计税的临界点，可能会出现“多发少得”。如某职工能拿到18000元的年终奖，那么其应纳税为540元，若多拿1元年终奖的话，其应纳个人所得税为1695.1元。

如果遇到这种情况，好能同公司进行协商，就低选择，余下的请公司之后再补。

另外，对年终奖有优惠计税的特殊方式，每人每年有一次机会将一笔一次性收入分摊到12个月计税。

对于大多数职工来说，一般不宜把年终奖分摊到平时收入。但是对于高收入人群，需要合理调整月工资总额与年终奖的分配。