时常听到身边的财务人自嘲“外表光鲜亮丽，实际两头受气，月薪少得可怜，竞争大得要命。”各种证书也没少考，但是职场光景依然苦逼。从财务人的牢骚我们得出两点信息：一方面财务人想实现升职加薪;另一方面考取很多财务证书，却不能实现升职加薪。

为什么会出现考取很多证书却仍然不能实现升职加薪呢?主要原因有以下两点：

其一、不符合企业和市场发展需要

随着智能化时代的到来，传统的财务认证已经越来越不能满足现代企业的发展需要了，会从证的取消就是一个典型例子。传统财务认证的知识体系只包含财务核算和报表审计等基础财务工作，没被淘汰就是万幸了，哪里还有升职加薪的可能。

其二、所考取证书的人数严重饱和

据调查显示：我国的财务会计从业人数已经突破2000万，处于严重饱和状态。如果你考取的是财务认证，无法得到升职加薪就再正常不过了。

CPA和CMA一个是财务会计，一个是管理会计，它们属于两个不同的财务分支，它们谁能帮助财务人实现升职加薪呢?答案是管理会计CMA认证。

前面已说过，传统财务已经饱和状态，要想不被淘汰，就需要向管理会计转型升级。随着政府部门的广泛认可和大力发展，管理会计已经成为了未来蓝海。为了发展管理会计，财政部首当其冲。

2014年1月财政部发布《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见(征求意见稿)》;2014年11月财政部《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》正式出台;2016年6月财政部发布《管理会计基本指引》;2016年10月财政部发布了《会计改革与发展“十三五”规划纲要》，所有政策都直指管理会计。

CMA被称为新一代财务管理者的国际财务认证，也是我国政府部门正式引进的管理会计认证。CMA的知识体系包含了财务、管理、业务、市场等多方面内容，着力培养懂财务、会管理、懂业务的价值创造者。CMA持证者不仅可以解决企业在快速发展过程中产生的绩效管理、成本提升、风险增大等难题，还能通过调查、分析、研究等方式来影响企业战略决策，直至为企业创造出更大价值和更多财富。

CMA价值创造的属性使得它成为了各行各业的香饽饽，薪资待遇也紧跟着水涨船高，全球CMA持证者的平均薪资达到了15.5万美元，远超其他财务认证，且越来越多大型企业的CFO、CEO都由CMA持证者的担任。

通过对比不难发现，财务人要想实现升职加薪，转型管理会计CMA才是最佳选择。